PRESSMEDDELANDE

FELLES UTTALELSE FRA DE SKANDINAVISKE PILOTFORBUNDENE

Avskjeden av foreningsleder Mattias Åman Thiel og den skriftlige advarselen mot foreningsleder Roger Klokset markerer en alvorlig utvikling i forholdet mellom SAS og de valgte representantene forselskapets piloter.

Den nordiske arbeidslivsmodellen bygger på tillit, respekt for organiserte arbeidstakere og sterke, uavhengige tillitsvalgte. Uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere skal håndteres gjennom dialog, forhandlinger og etablerte rettslige prosesser; ikke gjennom frykt for personlige eller karrieremessige konsekvenser.

Tillitsvalgte har et særskilt vern av en grunn. De er valgt for å stille de vanskelige spørsmålene, utfordre arbeidsgiver når det er nødvendig og representere kolleger også når det er krevende eller ubehagelig. Ingen tillitsvalgt skal måtte velge mellom å utføre mandatet kollegene har gitt dem og å beskytte sin egen karriere.

For pilotene har dette en ytterligere dimensjon. Luftfarten er avhengig av en kultur hvor mennesker sier fra, utfordrer beslutninger og rapporterer bekymringer uten frykt for represalier. Management through fear has no place in Scandinavian aviation.

Det som nå skjer, berører derfor langt flere enn Mattias og Roger. Det berører enhver pilot som i dag eller i fremtiden vurderer å ta på seg et tillitsverv, og enhver ansatt som må kunne ha tillit til at det er
trygt å si fra.
Vi står samlet på tvers av Sverige, Danmark og Norge. Vi forventer at SAS respekterer den nordiske samarbeidsmodellen, retten til uavhengig fagforeningsarbeid og det særskilte vernet som må følge med rollen som valgt representant.

Dette handler om hvilke prinsipper som skal gjelde i SAS – nå og i fremtiden.

Publicerad 2026-09-05 av SPF